מהו פרויקט DLC?

“משתי הדרכים שביער עבות

בחרתי בזו שהלכו בה פחות

ופה הרי כל ההבדל שבעולם.”

רוברט פרוסט, הדרך שלא נבחרה (1915) , תרגמה עדנה אולמן מרגלית

 …

תחזיות הנציבות האירופית ושוק העבודה מעידות בבירור על כך שרבים מאתנו ישנו כיווני קריירה אפילו 3 או 4 פעמים במהלך חייהם. על אף שברמת המקרו כלכלה זו נחשבת הזדמנות, הרי שברמת הפרט, אנשים רבים חווים זאת כאיום. אי לכך, יש להעצים את הפרט ולהעניק לו כלים להתמודדות עם שינויים בחיים ובקריירה, וכך לאפשר מעבר מתחושת איום לתחושת הזדמנות.

פרויקט זה, השואב מהנושא השנתי של שנת 2012 באיחוד האירופי, שנת “ההזדקנות האקטיבית”, יבקש לחקור ולהציע דרך אופטימלית להתמודדות עם האתגרים הרבים שנוצרו כתוצאה מהתבגרות האוכלוסייה ומעידן הגלובליזם. הפרויקט ינסה להתמודד עם שני כיוונים: תעסוקה והתנדבות.

כאנשים העוסקים בהשכלת מבוגרים, אנו מאמינים שלמידה הנמשכת לאורך החיים תאפשר:

– פיתוח מסוגלות תעסוקתית

– חשיפה והעברת מידע

– עצמאות אישית

– מעורבות אזרחית

על מבחר נושאי הלימוד למבוגרים:

– להתאים למטרה

– להיות אטרקטיביים ונגישים לקהל היעד

– לנבוע מאינטרס אישי להכשרה מקצועית, רכישת מיומנות ו/או הנאה אישית

– לעודד חקירה, שיקוף, התפתחות והגשמה אישית

חשיפה למבחר כזה תתרום לשיפור איכות חייהם של הלומדים הן מבחינת ההון האנושי והן מבחינת ההון החברתי.

קבוצת היעד

פרוייקט DLC מיועד לגברים ונשים בגילאי 40 + בעלי מסלול קריירה שהגיע למבוי סתום. על פי הערכות הOECD (2010) בשנת 2025 גברים ונשים מעל גיל 60 שהקריירה שלהם הגיעה למבוי סתום צפויים להוות כשליש מהאוכלוסייה במדינות המפותחות.

לקבוצה זו, פוטנציאל גבוה לתרום לכלכלת המדינה הן במישור הצרכני, כדורשי שירותים והן בתחומי עשייה, מעורבות ולמידה במשך עוד שלושה עשורים לפחות. אי לכך, לתמיכת הפרויקט בקבוצה זו השפעה גוברת ועולה.

התוצאות הצפויות

שינוי קריירה המוביל להתפתחות והגשמה עצמית חייב להיות צעד המעודד חדשנות, דמיון ויצירתיות תוך התחשבות באורח חיים בריא, רווחה נפשית ואיכות חיים. מתוך הצורך המשותף להתמודד עם האתגרים הללו, אנו נעצב, נפתח ונפיץ בצורה קולקטיבית אנדרגוגיה (דרך הוראה למבוגרים, בשונה מפדגוגיה) עכשווית, קלה להעברה לקידום שינוי באורח החיים ומשלבת רוח יזמית עם למידה ואזרחות פעילה בגיל המבוגר.

התוצר העיקרי בפרויקט יהיה המדריך המעשי להתפתחות אישית ומקצועית “מצביעים לכיוונך”. צוותי חשיבה מקבוצת היעד ילמדו את הנושא, ישקפו ו’יחליפו’ רעיונות בגישה יצירתית המתמקדת במה שאנשים בשלב כזה של החיים זקוקים לו.

שאיפותינו הן:

 

– לשנות את הפרדיגמה משליליות לחיוביות, מהסתכלות שוללת וספקנית על העתיד לחשיבה רעננה ואופטימית המבטיחה מידת שחרור וחשיבה עצמאית ומעמיקה.

– ליצור הרגלים חדשים על ידי “זימון” הזדמנויות לשינוי עבור בני 40+.

– לספק מרכזי תמיכה בתוך מבני קהילה קיימים

– להדגיש פתרונות ברמת הפרט כמי שמוביל שינוי ולא כאובייקט לשינוי

– לספק למידה פורמלית וא-פורמלית

– להעצים את המשתתפים לפריצות דרך משמעותיות ולא רק לשימוש בשירותי הפרויקט

בלב ליבו של הפרויקט ישנו תהליך “שינוי נקודת מבט וחשיבה ביקורתית”  המתמקד בפרט באופן אישי ואינדיבידואלי בחמישה שלבים:

תרגול קבוע– פתרון דילמות

אירוע מחולל– חשיפה לרעיונות חדשים

שינוי פרספקטיבה– חקירת הנחות ובדיקתן

למידה עצמאית המשחררת מקיבעון–  הכוונה במהלך החיים

שיקוף ביקורתי– הטמעת ערכים חדשים

דרך הפרויקט:

– אנשים מקהל היעד ילמדו כיצד ליצור הזדמנויות

– אנשי מפתח וסוכני למידה בקהילה יעמיקו לחשוב על דרכים להוביל את התהליך

– גם אחרים יוכלו להשתמש ולהיעזר במדריך

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *